根据国家人事档案管理规定，员工档案文件主要包括以下内容：履历文件、自述文件、评估和评审的材料、学历和职称的证明文件、审批文件、党派文件、褒奖文件、处罚文件、就业文件以及其他相关文件。这些文件都是办理退休手续时必须提供的材料，它们主要有以下作用：

确认退休年龄等基本信息。按照现行规定，我们使用居民身份证和职工档案的结合方式来确认职工的出生日期。如果个人身份证与档案中记录的出生日期不同，我们将以档案中最早记录的出生日期为准。

确定参加工作时间，并判断是否享有视同缴费年限。对于退休人员而言，如果他们拥有同等缴费年限，除了基本养老金和个人账户养老金之外，还会获得过渡性养老金，这是一种体现视同缴费年限的相应养老待遇。

确定是否符合提前退休条件。依据现行规定，企业职工可选择正常退休或提前退休。为了审批特殊工种提前退休申请，需要审核个人的人事档案和其他相关信息，以确定特殊工种的类别和从事该特殊工种的时间等情况。

因此，如果档案丢失了，就会影响上述方面的确认和认定，从而导致退休手续不能顺利办理或者退休待遇不能正确计算。

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