大学毕业后，在工作之后，我们都可能会有跳槽的经历，但是在跳槽的过程中会有很多误解，尤其是关于档案存放的问题，甚至会影响你以后的生活和工作。那么，已经就业的毕业生，档案已经拆封怎么办？

　　档案存放需注意

　　为留用毕业生，一般用人单位都会要求员工将档案交公司保管，但大家要注意，在没有弄清公司是否有人事档案管理权限之前，不要轻易交档案，如有不清楚之处，可向公司人才交流中心反映，以免造成档案丢失。 对于进入国企或事业单位，人事档案尤其重要！

　　有的同学请教过，交到公司后，公司将员工档案拆开，这会有什么不良影响吗？

档案不可随意拆封

　　不能随意拆开人事档案，这件事对于无论是什么性质的公司都很重要，如果是国有企业、事业单位或者有人事档案管理权限的机构，在日常工作中，可以拆开员工档案。如无权管理人事档案，即使企业重新封章，仍属死档案状态。 因此档案不能随便一个企业拆封后再重新密封就可以了，大家要注意不要随便上交个人档案，一定要先了解一下企业的性质，否则很容易造成“死档”状态。

　　当然，即使符合档案拆封的要求，也不能随意拆封档案，一般是在该员工发生人事变动时，如离职、调动等。或者增加员工合同、职称评定资料、工资调整资料等，使员工简历能按规定如实记录。

　　一些涉及员工隐私的信息，也需要保密，不得对外公布。所以，每个人都必须铭记人事档案的重要性，其作用是证明、证明和参考，具有法律效力，记录人生轨迹，复查工龄，复查个人政治思想表现等，拆封后的档案必须经过专业人员的复查，才能重新加封。

　　注意重点提醒

　　提醒大家，如果您的档案出现意外被拆封的情况，毕业未满两年的，可向您的毕业院校的老师寻求帮助解决，超过期限或学校不能提供帮助的，可向第三方人事代理寻求帮助，为了以后的权益，一定要尽早解决档案问题。

　　假如自己没有时间处理的话，还是尽快找人事档案代理进行处理，只有这样才能快速、专业地解决您的个人档案被拆封的问题，只有这样，我们才能放心将个人档案托管在人才中心。